Минтруд России представил прогноз потребности экономики в кадрах на ближайшие 5 лет. Спрос на строителей будет расти, но важный вопрос никуда не делся…
Выводы ведомственных экспертов министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков озвучил на недавнем пленарном заседании Совета Федерации. А заодно рассказал о том, как же министерство планирует решать кадровые вопросы в масштабах всей страны. Особое внимание господин Котяков уделил вопросам трудоустройства выпускников вузов и средних специальных учебных заведений, донастройке механизма целевого приёма, программам бесплатного переобучения и повышения квалификации. Начали, как водится, с дел сегодняшних:
На текущий день уровень безработицы сохраняется на минимальных отметках – 2,3 процента. Численность занятых достигла почти 75-ти миллионов человек. Но экономика требует больших кадровых ресурсов. Президентом была поставлена задача: рассчитать, сколько и каких специалистов, в каких регионах нам потребуется для того, чтобы обеспечить национальные цели развития, проекты технологического лидерства.
Пятилетний прогноз кадровой потребности, разработанный Минтрудом по поручению Президента России, был подготовлен в трёх разрезах – отраслевом, региональном и профессионально-квалификационном. При этом учитывали целевые экономические показатели, проекты, включённые в документы стратегического планирования, демографические тренды. Была проанализирована не только новая потребность, которая возникает в связи с ростом отраслей, но и так называемая замещающая потребность, связанная с ежегодным выходом на пенсию работников. Кроме того, чтобы детально разложить структуру потребности по уровням квалификаций, специальностям, провели всероссийский опрос работодателей, в котором приняли участие 260.000 компаний с более, чем 22.000.000 сотрудников. Словом, подошли к вопросу с министерской основательностью.
По мнению Роструда, по сравнению с базовым 2022-ым, в занятость необходимо дополнительно привлечь 3,1 миллиона человек. Для обеспечения приоритетов в экономике, социальной сфере, науке, потребуется увеличить численность занятых в 37-ми субъектах Российской Федерации. Наиболее масштабно этот вызов стоит перед Москвой, Московской областью, Ставропольским краем, Ростовской областью, Краснодарским краем, Республикой Татарстан и Пермским краем.
По словам Антона Котякова, самой востребованной группой специалистов в горизонте ближайших 5-ти лет будут квалифицированные рабочие. Больше всего возрастёт потребность в строителях и рабочих-отделочниках, механиках и ремонтниках транспортных средств, электромонтажниках, слесарях-инструментальщиках. Среди специалистов с высшей квалификацией больше всего вырастет потребность в инженерах, архитекторах и проектировщиках, IT-специалистах и медиках.
Откуда брать новые кадры? По словам Антона Олеговича, основными источниками покрытия запросов экономики должны стать имеющиеся внутренние ресурсы: молодёжь, граждане, которые по тем или иным причинам сегодня не работают, опережающее повышение производительности труда.
Однако вернёмся к докладу министра. Он добавил, что для поддержки трудоустройства молодёжи в 2025 году запускается индивидуальное сопровождение обучающихся. В ходе обучения будет формироваться так называемый «цифровой профиль студента». По сути дела – досье в базе данных, в котором будут отражены стажировки, практики и полученные навыки. На основе профиля с учётом желаемого карьерного трека специалисты службы занятости будут подбирать работодателя и вакансии.
Особый акцент глава ведомства сделал на создании условий для профессиональной самореализации сотрудников с семейными обязанностями. Минтруд разработал рекомендации по реализации корпоративной социальной политики. В конце года они были приняты Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Наряду с долгосрочными мерами по обеспечению кадровой потребности, национальный проект «Кадры» объединил ряд оперативных мер, позволяющих обеспечить предприятия кадрами необходимой квалификации. Среди них – бесплатное переобучение по востребованным на локальных рынках труда направлениям, субсидирование найма, субсидирование оборудования рабочих мест для граждан с инвалидностью и ветеранов СВО, содействие в переезде работников и софинансирование обучения у работодателей.
Чтобы обеспечить экономику востребованными специалистами, по инициативе Президента с 1 января сего года стартовал нацпроект «Кадры». Его целью называют координацию усилий образовательных учреждений, центров занятости, компаний, государства. Прогноз станет основой для распределения бюджетных мест в вузах и колледжах. Будут пересмотрены и конкретные цифры приёма.
Стоит вспомнить, что на днях прозвучало предложение ввести обязательную отработку для студентов, закончивших обучение на бюджетных специальностях медицинских вузов. Судя по всему, система образования страны плавно дрейфует к советской модели, когда учиться студенты смогут за счёт бюджета, однако потом придётся несколько лет отрабатывать обучение на условиях работодателя.
Правда, во времена СССР молодые специалисты всё-таки имели кое-какие социальные гарантии. Например, получали жильё от предприятия. А вот многие ли в наши дни захотят изучать сложные инженерные или врачебные специальности, если платой станет необходимость отработать пять лет за пособие где-нибудь в условиях Крайнего Севера или вблизи от линии фронта? С другой стороны, работодатели в наши дни банально не хотят взаимодействовать с вузами, всё ещё питая надежды найти 20-летних сотрудников с 30-летним опытом работы. И желательно согласных работать на голом энтузиазме. Удастся ли вписать советскую систему профподготовки в рыночную экономику – вопрос далеко не праздный…